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Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
Année 2025 au titre des données 2024
Résultat global obtenu : 82 sur 100 points, soit une progression de 6 points
1/ Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 27/40 points
2/ Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35 points
3/ % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
4/ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points
Objectifs de progression, publié le 28 février 2025 :
Concernant le point 1/ l’écart étant favorable aux hommes, la Direction veillera à faire progresser davantage les rémunérations des femmes, et pour se faire, sensibilisera les managers.
Concernant le point 4/ la Direction s’attachera à étudier la promotion de femmes afin qu’elles fassent partie en nombre plus important des 10 plus hautes rémunérations, ce qu’elle a fait en partie en augmentant la représentation des femmes.